Los 10 mejores consejos para prepararse para un examen psicométrico

Escrito por oposiciones1 12-03-2018 en oposiciones. Comentarios (0)

Los 10 mejores consejos para prepararse para un examen psicométrico


Si estas por presentar un test oposiciones correos, acá os dejo una serie de recomendaciones para que os vaya lo mejor posible

1. Averigüe lo que el empleador está buscando en el solicitante de empleo adecuado 

Cuando anuncian y buscan un puesto de trabajo, todos los empleadores desean la mejor persona para el puesto de trabajo encontrando al candidato adecuado. Se trata de contratar a la persona que mejor se adapte al trabajo; desde una perspectiva de habilidades, inteligencia, personalidad y cultura. Los resultados de las pruebas psicométricas proporcionan a los empleadores un perfil conductual suyo: su nivel de inteligencia o aptitud (medido por las pruebas de aptitud) y sus características de personalidad (medidas por la prueba de personalidad). El perfil te indicará si puedes resolver problemas, si eres un jugador de equipo o si prefieres trabajar individualmente, y otros atributos relevantes.

Así que antes de tomar la prueba, tome el teléfono y llame al reclutador para charlar y averiguar qué atributos tiene el candidato correcto. A menudo también encontrará pistas en la descripción de la posición o anuncio de trabajo.

2-Aprender sobre las técnicas de pruebas psicométricas 

Los exámenes psicométricos no son como cualquier otro examen que hayas hecho. Demasiado a menudo los buscadores de trabajo asumen que si son buenos en matemáticas o pueden leer rápido en inglés o acaban de terminar la universidad, van a bombardear el examen psicométrico. Es una suposición equivocada. Las pruebas psicométricas tienen como objetivo medir sus habilidades de razonamiento abstracto, verbal y numérico. Estas pruebas de aptitud son cronometradas y diseñadas de una manera única. Para dominar estas pruebas usted necesita agregar un nuevo conjunto de estrategias de toma de pruebas a su caja de herramientas.

3-Consiguete en buena forma física y mental 

Usted necesita estar en su mejor momento para producir buenos resultados en las pruebas psicométricas. Es probable que el cansancio dañe severamente sus calificaciones en las pruebas de inteligencia o aptitud. Asegúrese de estar bien descansado e intente tomar descansos decentes entre las pruebas de aptitud para asegurarse de que recupera su energía.

4-Conozca los tipos de preguntas de la prueba de aptitud 

Familiarizarse con el contenido típico y el formato de las pruebas psicométricas le dará una ventaja significativa. Las preguntas verbales y numéricas de la prueba de aptitud son generalmente preguntas de opción múltiple que deben ser completadas en un tiempo muy corto. Estas preguntas pueden incluir temas como ciencias sociales, ciencias físicas o biológicas, y áreas relacionadas con los negocios como mercadeo, economía y administración de recursos humanos. La Prueba de Aptitud Abstracta es un examen no verbal que usa formas como preguntas de la prueba. En general, no se requiere ningún conocimiento específico de estas áreas temáticas. La familiaridad con el tipo de preguntas de la prueba le dará una ventaja competitiva.

5-Practice las pruebas psicométricas online 

Prepárese y practique los exámenes psicométricos como lo haría para cualquier examen o prueba. Practicar preguntas de prueba y entrenar a su cerebro para identificar marcos para resolver problemas mejorará significativamente sus resultados. La mayoría de las pruebas psicométricas se administran en línea, por lo tanto, es importante que usted entrene o se prepare para su prueba psicométrica utilizando el mismo medio que las pruebas reales - en línea.

6-Descubra el tipo de preguntas del Test Psicométrico que necesita practicar 

No todos los trabajos reciben las mismas preguntas de prueba. El nivel de dificultad y complejidad de las preguntas del test psicométrico cambia según el trabajo para el que está solicitando. Es probable que una prueba para un puesto directivo tenga preguntas más difíciles que la de una función de entrada. Asegúrese de que está practicando el tipo de preguntas correctas para su examen.

7-Planifique su tiempo y establezca hitos 

Todas las pruebas de aptitud en la prueba psicométrica están programadas. Por otra parte, también se diseñan de manera que sólo el 1 - 2% de las personas que se someten a una prueba de este tipo pueden terminarla. Aquí están las buenas noticias, usted no tiene que completar todas las preguntas de la prueba para obtener una puntuación perfecta, y las preguntas fáciles califican igual que las duras. La mejor estrategia es establecer hitos y si usted no sabe la respuesta a una pregunta, continúe para completar otras. Si te queda tiempo, puedes volver a las preguntas más difíciles.

8-Utilice cualquier herramienta que se permita 

La mayoría de las pruebas de aptitud numérica permitirá el uso de una calculadora y aconsejará esto por adelantado. Si no ha utilizado una calculadora durante un tiempo, familiarícese con los diferentes tipos de operaciones mucho antes de la prueba. También repase las tablas de lectura y los gráficos.

9-Lee y aumente su vocabulario en inglés 

Empiece a leer una sección más amplia del periódico o cualquier información específica de la industria con respecto al trabajo que está solicitando para aumentar su vocabulario. Le ayudará a comprender las preguntas de la prueba de aptitud verbal más rápido, responderlas más rápido y por lo tanto mejorar su puntuación.

10-Asegúrese de no desencadenar una mentira o una escala falsa en la Prueba de Personalidad. 

La mayoría de los Exámenes de Personalidad están diseñados para indicar si usted fue consistente en sus respuestas y hasta qué punto intentó retratarse de una manera demasiado positiva. Está bien que te hagas quedar bien. Todos lo hacemos cuando queremos conseguir un trabajo. Sin embargo, asegúrese de no exagerar, ya que esto causará inconsistencia en sus respuestas. Sólo tienes que ser tú mismo y saber qué conjunto de tus puntos fuertes quieres destacar.